Il coraggio di cambiare in meglio

Il mercato del lavoro, per cause di forza maggiore ormai note a tutti, ultimamente ha subito uno scossone talmente forte che ha fatto si che numerose attività siano state completamente ridisegnate e riadattate allo scopo di colmare le urgenti necessità del momento. Sono state sviluppate delle nuove modalità di lavoro grazie soprattutto ad un maggior utilizzo della tecnologia e dei servizi online, che sono e saranno sempre più delle potentissime fonti di informazione e di riferimento sia per il mondo attuale che per le generazioni future.

Molte persone e aziende stanno riscontrando delle difficoltà ad adattarsi a questo tipo di cambiamento, anche perché una delle caratteristiche fondamentali che contraddistingue questo tipo di percorso è la necessità di rimanere sempre costantemente aggiornati su qualsiasi tipo di dinamica, al fine di cercare di anticipare la concorrenza, posizionandosi sempre al top nel proprio specifico settore lavorativo. Il mancato adeguamento potrebbe portare a correre il rischio di allontanarsi gradualmente dal mercato, abbassando, ad esempio, le possibilità di assunzione e di prospettive per il futuro.

Il cambiamento passa anche attraverso un vero e proprio “click” mentale che possa garantire quanta più flessibilità e dinamicità possibile, a partire dal primo dei collaboratori per finire col più alto grado di manager, che ha l’importantissimo compito di garantire la gestione e la coordinazione dei processi aziendali sia all’interno che all’esterno dell’azienda. A livello empatico, un manager che riesce ad adeguarsi al susseguirsi di determinati eventi avrà senz’altro anche la capacità di dimostrare supporto e comprensione al proprio team di lavoro.

È senza dubbio naturale nell’istinto umano aver paura di affrontare qualcosa che non si conosce, non possedendo, almeno all’inizio, la padronanza e l’esperienza per poter gestire certi tipi di situazioni. Chi ha avuto, ha e avrà la capacità e il coraggio di superare questo tipo di timore, scoprirà che dinanzi a sé si faranno strada notevolissime opportunità di crescita sia a livello personale che a livello collettivo, avendo a disposizione, anche grazie all’utilizzo del digitale, numerose attività precedentemente ignote.

Avere la personalità e l’intuizione di prendere delle decisioni forti che possano addirittura rivoluzionare tutto quello che è stato costruito fino ad ora è un modo di vivere il cambiamento come se fosse una nuova sfida da perseguire, un’aggiunta alla propria vita e non un abbandono. Una volta scoperti i benefici derivati da determinate scelte, il grado di consapevolezza personale e del proprio ruolo all’interno e all’esterno del proprio team aumenterà e di conseguenza si impennerà anche il valore dell’azienda per cui si lavora.

Essere aperti a intraprendere nuove esperienze, a conoscere nuove metodologie di lavoro e ad accumulare informazioni è una virtù che avvalora l’uomo e lo rende dinamico e flessibile. Sarebbe un peccato privarsene.

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