È sotto gli occhi di tutti che l’avvento della tecnologia, nell’era moderna, ha dato il là ad una serie di cambiamenti che hanno rivoluzionato interi settori produttivi, modificandone le procedure, i processi, le lavorazioni, i monitoraggi, le consegne ed altre numerose attività che hanno sempre contraddistinto e contraddistingueranno il mondo del lavoro.
L’opinione comune secondo cui il digitale stia sostituendo sempre più l’essere umano, privandolo di determinate attività meccaniche e conseguentemente diminuendo le possibilità di lavoro, è spesso presente nella mente di molti operatori. Un pensiero, se ce lo permettete, non giusto.
Le soluzioni tecnologiche non hanno privato le persone di svolgere le proprie attività. Hanno aperto a nuovi tipi di opportunità digitali, rivoluzionando i modelli di business in favore di processi altamente dinamici e reattivi: un nuovo mondo dalle potenzialità enormi messo a disposizione di qualunque tipo di organizzazione. Le possibilità di crescita in termini di produttività ed efficienza sono continuamente in notevole aumento. Ma non solo.
L’introduzione di sistemi digitali innovativi non ha eliminato il ruolo dell’essere umano, anzi. Lo ha messo ancora maggiormente sotto la luce dei riflettori: viene eliminata, in modo graduale, la componente di meccanica e di routine in favore di un modello che pone sempre più al centro le cosiddette “human knowledge”, ovvero le conoscenze umane. Di conseguenza, il ruolo delle persone è ancora più centrale rispetto al passato. Vengono messe al centro le idee, le opinioni, i valori. L’essere umano viene responsabilizzato, è parte integrante dei processi ed ha la capacità di poter orientare determinate scelte.
Ecco perché è sempre più importante avere una conoscenza di base degli strumenti digitali utilizzati. Attraverso pochi e semplici click, possono diminuire i tempi di lavorazione di determinati prodotti o servizi, si risparmia denaro eliminando le macchine e si ha un’organizzazione del lavoro più ordinata e delineata, eliminando vari documenti cartacei che possono anche essere dispersi nei vari dipartimenti.
Oltre a facilitare la quotidianità dei lavoratori, determinate soluzioni tecnologiche portano l’uomo a valorizzare ancor di più il proprio ruolo all’interno della propria organizzazione. Sentirsi parte integrante di un gruppo, capire che quello che si fa è importante non solo per sé stessi ma anche per chi ci sta intorno, rende il lavoratore maggiormente sicuro delle proprie abilità e sereno nell’affrontare nuove attività e nuove sfide.
Le soluzioni tecnologiche hanno la capacità di rendere l’uomo una persona migliore. Perché non approfittarne?
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